Esse documento é o que irá causar a sua primeira impressão para a empresa. Um bom currículo pode lhe abrir as portas para participar de um processo seletivo, e conceder a chance de mostrar ao recrutador um pouco da sua personalidade e competências profissionais e técnicas.

Do contrário, um currículo visualmente desinteressante, e sem informações, lhe fará sequer ter a chance de mostrar a uma empresa o quão bom você é, mesmo sua apresentação não estando tão atrativa.

Então vamos lá. Não pode faltar, de forma alguma:

• Objetivos: o que você busca? Qual área, ou áreas lhe interessam? Escrever: “Gostaria de trabalhar nessa empresa buscando crescimento profissional” , não mostra o que realmente você sabe/quer fazer. Ou seja, deve estar descrito algo como “atuar na área de logística/almoxarifado”. Seja específico.
• Período de entrada e saída nas empresas anteriores. Escrever “2012-2013” e não colocar mês de entrada e saída, prejudica o recrutador de analisar o real tempo de atuação e experiência para a função. A pessoa pode ter entrado em Dezembro/2012 e saído em Fevereiro/2013, ou ainda, ter entrado em Janeiro/2012 e Dezembro/2013. Essa é uma informação importante para o recrutador.
• Idade: Alguns cargos são direcionados a primeiro emprego, outros buscam pessoas com mais experiência. A idade é um fator extremamente importante. Mais um item a ser lembrado.

Então, é hora de dar uma revisada no seu e incluir algum desses itens, caso estejam faltando.

 A partir de quando é válido?

De acordo com o artigo 10, II, “b” do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Federal/88, fica esclarecido:

“Art. 10 – Até que seja promulgada a Lei Complementar a que se refere o artigo 7º, I da Constituição:

II – fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:

a)…

b) “da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto”.

Assim, a partir da data da concepção, a empregada já goza de estabilidade.

Sobre a licença maternidade

Quem tem direito: A licença maternidade é um direito da empregada celetista, também podendo a contribuinte individual recebe-la, desde que haja contribuição à Previdência por um período de 10 meses anteriores a data de início da licença.

Tal benefício é devido à empregada que dá a luz, àquelas que formalizaram um processo de adoção ou adquiriram guarda judicial, e ainda para mães de bebês natimortos, com mais de 23 semanas de gestação.

Qual a duração: a duração é de 120 dias após o parto, ou para empresas cadastradas no programa “Empresa cidadã”, esse prazo se estende para 180 dias. Dessa forma, conforme mencionado no item anterior, ao final da licença a empregada tem mais 1 mês de garantia de trabalho. Importante verificar que algumas Convenções Coletivas aumentam esse prazo.

Nesse período de licença, o cômputo do direito a férias não é interrompido, ou seja, os avos de direito a férias continuam sendo contabilizados mesmo que a funcionária não esteja laborando efetivamente.

 Sobre o intervalo de amamentação

Qual a duração? O §1º do art. 396 da CLT versa sobre o período de direito a amamentação, que é até a criança completar 6 meses de idade. Em alguns casos especiais, a empregada pode ter esse período prolongado por até duas semanas, mediante apresentação de atestado médico, que comprove que há essa necessidade, em casos excepcionais, que tragam risco de vida à criança ou à mãe.

Para que haja aceitação desse atestado por parte da empresa, se faz necessário a informação do CID, além do detalhamento que justifique o motivo pelo qual está sendo solicitado a prorrogação da licença, tanto no caso de médicos particulares, ou se este for emitido por médico do SUS. Caso o documento não apresente essas prerrogativas, a empresa não é obrigada aceita-lo, se vindo de médicos particulares.

Como ceder o intervalo? O §2º, que foi adicionado pela Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), versa sobre o intervalo para amamentação, o qual sugere-se ser divididos em dois períodos de meia hora, independente de a carga horária diária da empregada ser de 6 ou 8 horas, os quais podem ser definidos em acordo individual entre empregado e empregador.

Anteriormente, esse intervalo já vinha sendo usualmente negociado de forma ilícita entre as partes. A Reforma Trabalhista veio formalizar esse tema, podendo então, nesse caso, esse intervalo ser gozado por 1 hora seguida, antes ou depois da jornada, ou dois intervalos de meia hora nessas condições, ou ainda, estendendo o horário de almoço. A jurisprudência entende que para a criança é mais benéfico se alimentar 2 vezes ao dia. Porém, em muitos casos é vontade da própria empregada fazer a junção desses dois períodos. Dessa forma, a orientação é que haja um documento que comprove essa vontade expressa e a aceitação de ambas partes.

Importante ressaltar que as mães adotivas também gozam desse direito, até que o bebê complete seis meses de idade, mesmo que a amamentação se dê por meio de mamadeiras, visto que a jurisprudência entende como sentido da palavra “amamentar” como “alimentar”.

Indivíduo 1 – “eu estou cumprindo aviso, me mandaram embora”

Indivíduo 2 – “mas você é bobo mesmo, eu no seu lugar ia 1 dia, faltava 3, e ia fazendo assim. Bem capaz que eu ia trabalhar. Faça assim”

Bem, isso me inspirou a escrever esse artigo.

Não seja o indivíduo 2, aconselhando erroneamente seu amigo. A falta no curso do aviso prévio gera consequências em vários itens da sua rescisão.

Existem dois tipos de cumprimento de aviso, quando a empresa despede o funcionário: ou este cumpre integralmente os 30 dias, trabalhando 2 horas a menos, ou cumpre a jornada em horário integral, porém reduzindo 7 dias.

Nessa segunda opção, a qual, inclusive, é a mais utilizada, pelo fato de o funcionário estar cumprindo a jornada integral, quando há falta, há também as seguintes consequências:

– desconto desses dias não trabalhados no saldo de salário;

– desconto de DSR se a empresa adota esse procedimento;

– desconto de avo de 13º salário, dependendo da quantidade de faltas;

– redução dos dias de direito de férias, dependendo da quantidade de falta.

Há uma tabela de proporção de dias de férias x faltas (assunto o qual posso fazer um artigo mais para frente).  Dessa forma, um funcionário que, por exemplo, tenha 1 ano completo trabalhado, se faltar um total de 7 dias no decorrer do cumprimento do aviso em jornada trabalhada integral, ao invés de receber 30 dias de férias, irá receber 16 dias.

Então, faltar o aviso prévio, quando a empresa mando o funcionário embora, e esse aviso tem a redução de 7 dias, acarretará diretamente no saldo final a receber final do mês. Não vale a pena!

Porém, a entrevista de emprego ainda é um tormento para muitas pessoas, que sentem-se nervosas e ansiosas.

Por esse motivo, deixo aqui algumas dicas que podem ajudar de alguma forma, para que a entrevista de emprego seja algo natural para você.

1 – Sempre é importante que você pesquise a respeito da empresa (se for aberta essa questão antes da entrevista, pois as vezes alguns entrevistadores preferem divulgar durante o processo). Saber o ramo da empresa, o que faz, onde atua, quantos anos está no mercado, dentre outras, serve também para que você já analise de antemão se realmente se sentirá a vontade trabalhando lá, e também para que você possa ir para a entrevista de alguma forma mais “familiarizado” com a empresa.

2- Responda algumas perguntas sozinho, em casa. Algumas questões dos entrevistadores já são meio de praxe, pois são pontos importantes que o recrutador precisa saber do candidato. Como por exemplo: “Seus pontos fortes”, “pontos a desenvolver”, “fale sobre você”, “qual o maior desafio da sua carreira”, “de que forma você pode contribuir com a nossa empresa”. Formule já as sua respostas para esses questionamentos (mas lembre-se SEMPRE de ser SINCERO). Você já tendo um “roteiro” do que vai responder, pode se sentir mais tranquilo (a) quando houver o questionamento

3 – Respiração. Há quem não acredite, mas praticar a respiração de forma consciente ajuda muito no relaxamento. Antes de entrar na entrevista, procure inspirar e expirar de forma profunda, em torno de 1, 2 minutos. A técnica de respiração é muito utilizada em meditação e yoga por exemplo, trazendo um equilíbrio.

4 – Vá para a entrevista ouvindo músicas que você goste. A música sempre é um calmante para a mente.

5- Conforme uma lembrança no tópico 3, seja sempre sincero. Se você tiver que “inventar” alguma situação, isso já lhe trará nervosismo natural. Pense que o recrutador é alguém como você, que também está ali trabalhando, e que também já passou por isso. Se a entrevista já for com o gestor da área, busque ficar confortável, imaginando que aquele poderá ser seu superior por um bom tempo, então, você deve se sentir a vontade na presença dele, sempre lembrando, claro, que há aquelas regrinhas básicas de etiqueta e marketing pessoal (farei um artigo sobre o assunto mais pra frente)

6 – Se programe para sair cedo de casa, para não correr o risco de chegar atrasado.

E lembre-se sempre: confie no seu potencial. O que for para ser seu, que te trará alegria, satisfação e realização, é o que dará certo.

E rumo ao melhor ano de sua vida!